Pourquoi postuler chez nous ?
Vous recherchez une carrière qui va au-delà des attentes ? Bienvenue chez GM Développement !
En tant que Groupe engagé, nous nous efforçons de créer un impact positif sur chacun. Notre croissance constante ouvre des portes à des opportunités inédites, tandis que notre esprit d'équipe crée un environnement où chacun peut s'épanouir. La diversité de nos métiers et de nos marques uniques offre un éventail de possibilités d'apprentissage et de développement.
Nous recherchons des personnes, motivées et curieuses qui souhaitent mettre leurs valeurs et leur engagement au cœur de leurs actions. En pleine croissance, nous avons besoin de différents profils pour renforcer nos équipes.
Rejoindre notre groupe, c'est avoir :
- des missions responsabilisantes et des projets toujours variés ;
- un environnement de travail collaboratif et des équipes dynamiques ;
- une conscience écologique, une culture d’entreprise et un environnement où chacun peut s’épanouir.
Chez GM Développement, nous croyons en l'évolution constante. Rejoindre nos équipes c’est explorer un avenir riche en possibilités, où votre talent et votre passion sont reconnus et encouragés.
Les 6 bonnes raisons de nous rejoindre.
UN GROUPE ENGAGÉ
Chez GM Développement, l'engagement est au cœur de notre ADN. Un engagement à la fois économique, environnemental et sociétal. Nous sommes déterminés à soutenir nos collaborateurs, à préserver l'environnement et à contribuer positivement aux communautés que nous servons, créant ainsi un impact significatif à long terme.
UN GROUPE QUI SE DÉVELOPPE
Avec une croissance continue, GM Développement ouvre de nouvelles voies pour l'épanouissement professionnel. Notre expansion dynamique crée des chances d'apprendre, de grandir et d'innover, offrant un terrain fertile pour les ambitions individuelles.
UN ESPRIT D’ÉQUIPE
Notre culture d'équipe solidaire est la force motrice de notre succès. Chaque membre apporte des compétences et des perspectives diverses, contribuant à une dynamique collaborative qui enrichit notre environnement de travail et stimule les résultats.
UNE VOLONTÉ D’ÉVOLUTION
Cultivez votre carrière au sein d'un Groupe qui encourage et soutient votre développement professionnel continu. Nous croyons au potentiel de croissance individuelle.
UNE DIVERSITÉ DE MÉTIERS
Au sein de GM Développement, découvrez un éventail diversifié de métiers passionnants. De la préparation à la gestion des ventes, chaque rôle contribue de manière cruciale à notre succès collectif et offre une expérience enrichissante et variée.
Des marques uniques
Des marques uniques reflètent notre diversité et notre innovation. Chacune possède sa propre identité et contribue à une mosaïque riche de perspectives. Rejoindre notre Groupe signifie explorer des mondes variés au sein d'une seule et même famille.
Nous cherchons à recruter des collaborateurs unis par le goût du produit, de l'innovation et des relations humaines. Vous êtes engagés, motivés, curieux avec l’envie d’atteindre des objectifs ambitieux ? Bienvenue chez nous !
Index égalité Homme / Femme.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l'égalité Homme / Femme en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
Suite aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie cette donnée.
Index égalité Femme / Homme : Un indice NC pour FROMAFRUIT - Groupe GMD Agen - Bordeaux.
Données pour l'année 2026 au titre des données 2025.
Détails des notes :
- Sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération = NC.
- Sur l'écart de taux d'augmentation individuelles = 35/35. Ecart en faveur des femmes.
- Sur le pourcentage de salariées ayant bénéficiée d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité = NC. Absence de retours de congés maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Les femmes sont sur-représentées.
Index égalité Femme / Homme : Un indice NC pour SLAD MULTIFRAIS - Groupe GMD Dax
Données pour l'année 2026 au titre des données 2025.
Détails des notes :
- Sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération = NC.
- Sur l'écart de taux d'augmentation individuelles = 35/35. Ecart en faveur des femmes.
- Sur le pourcentage de salariées ayant bénéficiée d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité = NC. Absence de retours de congés maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Les femmes et les hommes sont à parités.
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